Sylvie Toudic, Responsable Communication Employeur Groupama

Le « Job meeting » pour recruter et développer notre visibilité

Le groupe Groupama organise chaque année l’événement de recrutement « Job meeting », qui réunit l’ensemble des entreprises du groupe.

Cet événement s’inscrit au cœur d’un dispositif de recrutement de plus de 1 200 personnes cette année, mais sa portée va bien au-delà pour se fondre dans la stratégie globale marque employeur du groupe. « Job Meeting » est l’un des événements majeurs du groupe. Il se traduit par une tournée nationale de recrutement pendant près de 2 mois.

C’est aussi un outil de communication marque employeur très efficace. Flyers et affiches sont exposés dans nos agences partout en France : une vraie visibilité auprès des collaborateurs et surtout des clients, qui véhicule l’image rassurante et attractive d’un groupe créateur d’emplois.

Les retombées sont particulièrement intéressantes au niveau régional, le groupe étant ainsi au plus proche de ses futurs collaborateurs. Le concept de Business Diversity® vient à propos pour éclairer cette cohérence entre marque corporate et marque employeur qui agit comme une spirale vertueuse sur le business de l’entreprise.

Les collaborateurs sont également impliqués dans l’événement. Les candidats peuvent rencontrer des opérationnels, venus spécialement apporter leur témoignage et donner un éclairage concret sur leur métier en dehors du process classique de l’entretien de recrutement. Un échange libre, convivial et informel pour s’informer sur l’entreprise en toute transparence, qui renforce l’engagement des collaborateurs et rappelle l’une des valeurs clé du groupe : la proximité.

Le processus d’inscription à l’événement s’inscrit dans la même lignée. Les candidats doivent tout d’abord se préinscrire sur un site internet dédié ; si leur parcours et leur expérience correspondent aux postes proposés, ils recevront une invitation doublée d’un appel téléphonique quelques jours avant l’événement. Un premier contact très apprécié par les candidats, et qui pour nous est indispensable pour apporter une dimension humaine à la rencontre.

La marque employeur doit tout le temps évoluer car les attentes des candidats changent et les technologies évoluent. Nous tentons de rester dans cette dynamique d’échange et de proximité en favorisant la rencontre, mais aussi en déployant les moyens de communication sur les réseaux sociaux, devenus incontournables.

Nous relayons toutes les informations relatives au recrutement et aux événements « Jobmeeting » sur le compte Twitter @Groupamaganjobs et sur notre page entreprise Viadeo, l’idée étant toujours de favoriser le dialogue. Et Dans cet esprit, nous avons également développé une version mobile de notre site carrière, pour être accessible partout et par tout le monde !

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Jérémy Duris

Co-fondateur de l’agence Twinin
Partisan d’une communication créative et décomplexée pour les RH, aime bousculer les idées reçues, mais surtout adore les débats pour le plaisir de faire bouger les choses!